Amtliches Mitteilungsblatt Wenzenbach

34 Amtliches Mitteilungsblatt Wenzenbach ausgabe 08/2019 Aus dem LAndkreis Regensburg (RL). Für seine strategisch ange- legte familien- und lebensphasenbewusste Per- sonalpolitik ist das Landratsamt Regensburg mit dem Zertifikat zum Re-Audit berufundfa- milie ausgezeichnet worden. Landrätin Tanja Schweiger nahm die Auszeichnung aus den Händen von Auditorin Daniela Scheurlen ent- gegen. Der Landkreis Regensburg gehört damit zu den 49 Arbeitgebern, die das Verfahren zum Audit berufundfamilie bereits zum zweiten Mal erfolgreich durchlaufen haben. Insgesamt wur- den 325 Arbeitgeber – 171 Unternehmen, 131 Institutionen und 23 Hochschulen – ausge- zeichnet. „Das Zertifikat ist ein schönes Zeichen unseres Engagements für eine familienfreundliche Per- sonalpolitik“, so Landrätin Tanja Schweiger. Für die zweifache Mutter ist das Thema eine Her- zensangelegenheit. „Das Organisieren des All- tags ist oft eine ziemliche Herausforderung für Familien. Wir müssen sie dabei unterstützen, dass sie Berufstätigkeit gut mit der Erziehung von Kindern oder der Pflege von Angehörigen vereinbaren können“, sagt Tanja Schweiger. Ihr sei es wichtig, dass das Landratsamt „als ver- antwortungsvoller Arbeitgeber mit gutem Bei- spiel voran geht“. Auf Betreiben der Landkreis- chefin entstand 2015 auch die Initiative „Beruf + Familie. Geht gut bei uns!“, in deren Rahmen sie kürzlich 46 Betriebe mit einem Qualitäts- siegel für ihre familienfreundliche Personalpo- litik ausgezeichnet hat. Beim Landratsamt Regensburg können nahezu 600 Beschäftigte von den familienbewussten Maßnahmen profitieren. Das Angebot umfasst unter anderem flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Teilzeit auch in Führungsposition, eine bezu- schusste Kinderbetreuung in den Sommerfe- rien, die Möglichkeit zur Heimarbeit im Einzel- fall, ein Kontakthalteprogramm für Mitarbei- tende in Freistellung und ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM). Bis zur aber- maligen Re-Auditierung in drei Jahren plant die Kreisbehörde die Einführung weiterer Maß- nahmen, wie beispielsweise den Ausbau der Digitalisierung, die regelmäßige Verbesserung der Arbeitsbedingungen unter Einbeziehung der Beschäftigten und Führungskräfte, die Fortentwicklung des BGM und weitere Ange- bote der Kinderbetreuung. Hintergrund Voraussetzung für das drei Jahre gültige Zerti- fikat ist die erfolgreiche Durchführung des Audit berufundfamilie, das von der berufund- familie Service GmbH angeboten wird. Das Managementinstrument sorgt dafür, dass eine familien- und lebensphasenbewusste Personal- politik nachhaltig gesteuert und umgesetzt wird. Laut Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, ist berufundfa- milie ein Entwicklungsaudit, bei dem man die Organisation dort abhole, wo sie in Vereinbar- keitsfragen steht und ihr individuelles Potenzial zur Verbesserung der familien- und lebenspha- senbewussten Personalpolitik hebt. Dabei könne keine Schablone aufgelegt werden. Unterschiedliche Rahmenbedingungen machen jeden Arbeitgeber einzigartig. Die Vielfalt und die Individualität der Beschäftigten – mit ihren unterschiedlichen Erfahrungshorizonten, Expertisen und auch Lebensphasen und -ent- würfen – fordern passgenaue Lösungen. Schmitz: „Die Arbeitgeber, die eine individuali- sierte Personalpolitik mit dem Audit verfolgen, erarbeiten sich einen Vorsprung im Wettbe- werb um Fachkräfte. Vielfalt voraus also!“ lanDratsamt reGensburG zum zWeiten mal mit zertifikat zum auDit berufunDfamilie ausGezeichnet Familienfreundlichkeit – Vorsprung imWettbewerb um Fachkräfte landrätin tanja schweiger erhielt von Auditorin daniela scheurlen (2. von links) im beisein von Melanie Wocheslander (Projektleiterin beruf und Familie) und Personalleiter Franz ebner das zertifikat ausgehändigt. Foto: aStRiD Gamez online-ausgabe Die aktuelle Ausgabe zum Download oder Durchblättern finden Sie online unter www.wenzenbach-aktuell.de i tpx–Fotolia.com anzeige